整體家具行業(yè)未來(lái)的發(fā)展將趨向與專(zhuān)業(yè)化與正規(guī)化?？v觀今年的整體家具市場(chǎng)，雖然大部分商家反映整體家具的銷(xiāo)量差強(qiáng)人意，但是對(duì)于一些大品牌企業(yè)來(lái)說(shuō)，整體家具的銷(xiāo)量差別并不大。這也從某些程度上說(shuō)明，消費(fèi)者對(duì)整體家具品牌的認(rèn)知度增加，對(duì)專(zhuān)業(yè)性的要求越來(lái)越高，一般的整體家具從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。因此，像沈先生這種因?yàn)槿鄙賹?zhuān)業(yè)人才被迫轉(zhuǎn)行的，相信并不是個(gè)例。 整體家具這個(gè)定制行業(yè)，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、安裝需要經(jīng)過(guò)多道程序，比其他行業(yè)要復(fù)雜與繁瑣很多。面對(duì)這樣的情況，整體家具企業(yè)如果還是一味地寄希望于市場(chǎng)回暖，不思變通，執(zhí)著于節(jié)省成本或者價(jià)格戰(zhàn)，相信前路將是“黯淡無(wú)光”。

整體家具行業(yè)人才不足已經(jīng)不是什么秘密，隨著"試水者"的不斷增多，問(wèn)題愈加突出。任在行業(yè)內(nèi)擴(kuò)散，整體家具企業(yè)面臨的人才缺口越來(lái)越大。一方面，整體家具是新行業(yè)，人才本來(lái)就不足，定制化的特性讓人才培養(yǎng)周期加長(zhǎng)；另一方面，大量"試水者"進(jìn)入行業(yè)的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培養(yǎng)跟不上發(fā)展需求，整體家具行業(yè)發(fā)展進(jìn)入人才瓶頸期。

作為新行業(yè)，人才，特別是高級(jí)人才不足，是困擾眾多企業(yè)發(fā)展的一大難題。長(zhǎng)期以來(lái)，除成品家具企業(yè)培養(yǎng)的人才外，行業(yè)人才大多來(lái)自家具、家具、木門(mén)等行業(yè)。然而整體家具行業(yè)作為流程復(fù)雜的定制化行業(yè)，目前還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的院校及對(duì)口的專(zhuān)業(yè)來(lái)培養(yǎng)這類(lèi)行業(yè)人才，而跨行業(yè)進(jìn)入的人才也需要較長(zhǎng)時(shí)間熟悉本行業(yè)特性。因此，整體家具企業(yè)要解決人才不足問(wèn)題，除了自己培養(yǎng)外，就是相互"挖角"。人才爭(zhēng)奪，成了整體家具企業(yè)之間另外一個(gè)看得見(jiàn)的戰(zhàn)場(chǎng)，且硝煙彌漫。

目前，家具行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多家具企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但家具行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。會(huì)干的人不愿教、想學(xué)的人沒(méi)人教。即使有師傅愿意帶徒弟，企業(yè)也需要承擔(dān)徒弟在學(xué)習(xí)期間的人工費(fèi)用，還有因師傅在教學(xué)時(shí)耽誤的時(shí)間成本。

通過(guò)以上分析，我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，家具行業(yè)之所以出現(xiàn)種種問(wèn)題，其原因就在于專(zhuān)業(yè)人才缺失嚴(yán)重，所以，在整體家具行業(yè)有著良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，家具企業(yè)應(yīng)加快填補(bǔ)家具行業(yè)人才缺口的速度，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，以支撐起整個(gè)家具行業(yè)，讓行業(yè)得到更加健康有序的發(fā)展。