“東莞的家具業人才多，但是都不太愿意去我們內地的企業。”昨日上午，厚街舉辦第十三屆中國家具中高級人才招聘會，吸引了全國各地30多家家具企業來莞攬才。記者從現場了解到，盡管抱著來莞攬才的內地企業大多為求職者提供了高職位和高薪酬，但是還是很難打動東莞家具業的高端人才。

高薪高職位求才

據了解，厚街人才市場每年舉辦兩場中高級人才招聘會，昨日的招聘會是今年的第二場，吸引了陜西、甘肅、河南、山東等地30多家知名家具企業參會，這些企業提供200個以上高薪崗位現場搶才，提供的崗位包括總經理、執行副總、研發經理、產品設計師、IE工程師、銷售總監、生產廠長、行政經理、外貿經理等管理類、營銷類、研發類、技術類中高級職位，職位年薪大都在10萬元以上，個別職位年薪超50萬元。

求職者并不買賬

盡管用人企業在招聘會上為求職者提供很多中高層職位以及不錯的薪水，但是現場很多求職者并不買賬。一些內地來莞招聘的企業負責人表示，他們在招聘會上開出的薪水在當地已經是高薪了，但是仍然很難吸引到現場的求職者。

應聘者雷先生剛剛從一個家具企業的副總經理崗位上退出來，想應聘南陽迪克家具的生產廠長，企業方面能給的薪酬是7000~8000元/月，雷先生說：“我希望月薪能有10000元，因為我在珠三角地區最高的月薪拿過18000元。”

記者采訪中了解到，在同等薪水、甚至薪水略低的情況下，很多家具類人才都會選擇留在珠三角地區，因為他們認為珠三角企業文化、管理方面更加純熟和規范，生活也更加方便，這導致此次來莞攬才的內地企業遇冷。