快樂是一種心里感覺，追求快樂是人的本性。我們看馬斯洛理論，把人類需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，無論哪種需求，可以說都是快樂需求。所以快樂文化是企業(yè)文化的重要基因。

蝶依斕團(tuán)隊拓展訓(xùn)練

蝶依斕精英們?yōu)g陽河源頭漂流

蝶依斕精英參與趣味運動會

有調(diào)查顯示，員工不快樂的企業(yè)，多數(shù)止步不前甚至倒退；而那些員工快樂的企業(yè)則常常蓬勃發(fā)展。員工快樂指數(shù)是與企業(yè)的發(fā)展成正比的。換言之，員工快樂指數(shù)越高，企業(yè)越有活力。記者在一次采訪蝶依斕家居工廠中，看到他們到處可見的一條標(biāo)語“一起工作，一起快樂，一起珍惜”，不禁對他們的快樂文化產(chǎn)生了好奇，于是找到了蝶依斕品牌文化部經(jīng)理周大松，他談到蝶依斕品牌文化的核心是：為更多人創(chuàng)造幸福家居生活。幸福和快樂是密不可分的，我們要讓我們公司的每一個員工都快樂工作，才能為客戶創(chuàng)造幸福快樂，為客戶創(chuàng)造了幸福快樂，我們的企業(yè)，我們的品牌不斷發(fā)展，反過來又為我們帶了更大的幸福快樂。可以說快樂文化是蝶依斕企業(yè)文化的重要基因。我們創(chuàng)造快樂的工作氛圍，營造良好的人文環(huán)境，經(jīng)常舉辦一些主題晚會、聯(lián)誼活動、比賽活動、旅游活動等等。