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2012年家具企業學習與發展調查報告

   日期:2012-02-20     來源:深圳家具    評論:0    

(五)受訪企業內部講師系統化培訓的程度

有78%的企業內部講師缺乏系統的培訓,作為企業高效而豐富的稀缺資源,內部講師的系統培訓已成為亟待解決的課題。

 

(六)受訪企業對內部講師的激勵形式

“課酬/獎金激勵、培訓與進修機會、榮譽表彰”成為企業內部對講師的主要激勵方式,“優先的晉級制度”只占23%,內部講師的激勵機制還有待進一步的完善。

 

(七)受訪企業培訓費用支出情況

52%的企業對培訓費用的支出都略有增加,有明顯增加的占18%,基本持平的占26%,企業對培訓費用的支出穩中有升。

 

二、企業學習與發展需求分析

(一)受訪企業根據什么分析培訓需求

36%的企業根據“內部調研”分析培訓需求,18%的企業根據“系統的人才培訓體系”確定培訓需求,中國企業在分析培訓需求時正逐步走向科學化和系統化。

 

 
 
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