提升工人素質，加大培訓力度，從而提高工人的單體產出

當然，無論在社會層面還是企業層面，大家都在討論行業或者企業應該如何提升自身條件，吸引更多更穩定的人力資源的同時，企業和社會也應該看到當下年輕人日益浮躁的一些壞風氣。工人相比之前更難管理，人員流動率也越來越難控制，一方面要從企業自身尋找原因，而另一方面也要從時下的工人層面尋找原因。

彭宏認為：盡管從社會地位和公共資源占有量方面而言，基數龐大的外出務工人員普遍被社會認為是弱勢群體，企業也在積極地提升各方面的條件去改善這一狀況，但我們不得不承認，現在的工人缺乏以前工人那種吃苦耐勞的精神，并且在工作技能方面也有所倒退，很多年輕人寧愿從事一些機械性的、重復性的簡單工作，卻不愿意去學習一些更有技術含量的有難度和挑戰性的工作。
所以他認為，社會和媒體，以及企業自身都應該告訴時下的年輕人，并不是說弱勢群體就應該得到政策和管理方面的傾斜和保護，而更應該為得到更好的待遇和生活付出努力，提升自己的專業技能和個人素質。張文超指出，企業在員工培訓方面在持續投入，不僅包括工作技能的培訓，同時也有一些針對提升個人素養的培訓課程，企業也加強在工作考核方面的管理，爭取為工人提供一個公平公正的崗位競爭機制。

加大制造設備投入，提高機械化程度，取代人工

生產制造成本的上漲，導致了今年來國家對于傳統產業升級問題的關注和引導。企業面對日益稀薄的利潤，和越來越難的經營環境，也都在升級方面有很多的考慮和嘗試，就四川的板式企業而言，盡管其位處中國的西南地區，有著得天獨厚的人力資源優勢，但企業仍然在機械化和自動化方面投入了大量的資金，使用了很多先進的生產技術和設備。而這樣的改變，恰恰是廣東家具企業應該效仿的做法。

“對于很多做外銷的企業而言，往往更能夠理解先進設備對于企業而言意味著什么，盡管對于一些高端家具產品而言，無論是產品的復雜度還是設計感、個性化的體現，目前國內的一些制造設備還無法滿足，另外國外的先進設備引進不僅耗資巨大，并且受到了一定的技術壁壘的限制，很多企業的實力無法承受這樣大規模的升級更新，但我們認為這樣的升級應該是一個積少成多的過程，要勇于開始，勇于堅持。”據介紹，美樂帝在2012年將正式引進德國SAP的ERP系統，旨在提高企業整體的生產效能。盡管這一行為耗資兩百余萬，并且員工熟練使用仍需要較長的訓練和適應時間，但黃欽得認為在無法改變現實狀況的前提下，企業只有努力升級自身能力才能得到更好的發展。

產業轉移，尋求人力資源更豐富，成本更低的內地區域

除了上述的幾種做法，國家和行業同時也在倡導一些粗放型的加工企業嘗試走產業轉移得到路。內地提出越來越多的優惠政策，通過整體科學規劃等優勢吸引沿海地區的家具企業向內地轉移，其中穩定、低廉的人力資源也成為內地招商引資的重要優勢之一。

據了解，憶東方已經在惠州的家具工業園拿到了一塊地，未來將在該地區興建廠房，彭宏表示：“對于很多深圳家具企業而言，企業發展受到了政府土地使用政策的限制，同時生產制造成本也在不斷提升，這其中就包括工人工資等問題，盡管惠州地區仍屬于廣東省境內，但相對深圳而言，其成本較低，我相信這也是為什么國家提倡傳統產業轉移的理由之一。”

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