雅蘭自1966年在香港成立以來(lái)，始終把“誠(chéng)信”作為企業(yè)的核心價(jià)值理念。從企業(yè)人格化的角度，結(jié)合雅蘭企業(yè)文化內(nèi)涵和行業(yè)特征，構(gòu)建起雅蘭的“企業(yè)公民行為模型”，把對(duì)股東、客戶、員工和社會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，作為企業(yè)的崇高使命。

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”歷程     
     雅蘭成立CSR推進(jìn)室，建立社會(huì)責(zé)任聯(lián)絡(luò)員制度，參與社會(huì)責(zé)任組織，每年舉行多次CSR論壇，通過(guò)邀請(qǐng)專家演示等多重方式在員工中普及社會(huì)企業(yè)責(zé)任理念，培養(yǎng)員工可持續(xù)發(fā)展理念。2012年雅蘭正式部署所有下屬子公司開展SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)證工作，成為行業(yè)中大中華區(qū)企業(yè)的先導(dǎo)，在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上，雅蘭一直用專業(yè)的耕耘和辛勤的付出，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，踐行企業(yè)公民之路。